Nuestra propuesta de valor en el dearrollo de las personas se enmarca en un modelo de formación incremental según las necesidades organizacionales, desde generales hasta específicas por área de especialidad.
Un factor determinante en cuanto al desarrollo de nuestras curriculas es el alineamiento con los objetivos del negocio de nuestros clientes, ayudando a desarrollar el capital humano de manera coherente con las necesidades genericas de las organizaciones, desarrollando asi instrumentos de transición hacia los planes y estrategias organizacionales individuales pertinentes basado en estandares y buenas practicas internacionalmente aceptadas por la industria.
Las organizaciones necesitan invertir adecuadamente en los procesos de desarrollo de su personal para alcanzar los objetivos organizacionales, en este contexto nuestros servicios presentan un conjunto de posibilidades de integración con las necesidades y requisitos organizacionales proporcionando la la organización instrumentos adicionales tanto en la dirección como en la monitorización de los avances sobre el desarrollo del personal, incluyendo mecanismos de seguimiento que evidencien como esto influye en el cumplimiento de sus objetivos organizacionales y de negocio.
Nuestro rol es el de habilitar este proceso, utilizando para ello los siguientes aspectos que demuestren nuestra calidad, conveniencia y la relación costo – beneficio:
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Temática especializada
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Contenidos propios
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Programas de formación flexibles y adaptables
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Instrumentos de entrega
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Mecanismos de evaluación
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Mecanismos de registro de evidencia
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Mecanismos de verificación
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Mecanismos de seguimiento (requiere autorización)
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Mecanismos para complementar conocimientos (continuidad)
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Mecanismos de contacto y alerta
Como aspecto adicional a contemplar, los modelos de gestión requieren un esquema similar para evidenciar los registros competencia y desarrollo del personal, por lo que nuestro modelo puede coincidir y ayudarlo a cumplir con esos requisitos.
Modelo incremental
El modelo extiende los alcances de los requisiots y recomendaciones incluidos en estándares ISO, tomando en consideración las siguientes etapas:
- Educación
- Entrenamiento
- Desarrollo de habilidades
- Desarrollo de destrezas
Desarrollo de capacidades
El desarrollo de capacidades necesarias se basan en la combinación de los elementos del modelo incremental de modo que se consolide el desarrollo de expertise (de las eprsonas) que es necesaria para el cumplimiento de las metas, objetivos y expectativas dr la organización.
Capacidad = Conocimiento + Experiencia
De modo que:
Para transferir nuevos conocimientos (educación o entrenamiento) podemos desarrollar diversas actividades formativas como cursos, exposiciones, workshops, seminarios, conferencias, etc.
Para desarrollar experiencia en la práctica (entrenamiento, habilidades y destrezas) podemos desarrollar diversas actividades como talleres, workshops, ejercicios, prácticas, simulaciones, desarrollo de casos de uso, mentoría, pasantías, etc.
Nuestros programas de formación tienen diversos niveles y caracteristicas bajo los aspectos antes mencionados, pudiendo ser de formación general hasta fomración específica en un modelo de gestión determinado.
Nuestros servicios son de interés para :
- Unidades o áreas de recursos humanos o desarrollo de personas de las organizaciones (Adecuación de nuestros programas a las necesidades organizacionales específicas)
- Centros de educación, formación y capacitación tanto públicos como privados ( Covenios para el uso de nuestras curriculas, materiales e instrumentos de formación bajo un acuerdo contractual)
- Empresas de capacitación ( Covenios para el uso de nuestras curriculas, materiales e instrumentos de formación bajo un acuerdo contractual)
- Empresas de consultoría ( Covenios para el uso de nuestras curriculas, materiales e instrumentos de formación bajo un acuerdo contractual)
- Grupos empresariales (Adecuación de nuestros programas a las necesidades organizacionales específicas)
- Asociaciones profesionales (Adecuación de nuestros programas a las necesidades organizacionales específicas)
- Público en general (Acceso a nuestros programas y actividades formativas en cualquiera de nuestros formatos y modalidades)
Para mayor información sobre nuestros programas de formación tanto masivos como individuales / públicos o cerrados puede contactarnos en : info@gtdi.pe
