Las personas son un capital crítico para el logro de los objetivos del negócio, para ello es necesario mantener el nivel de las personas en coherencia con las demandas de la organización, para ello proponemos el desarrollo de acciones en materia de 3 aspectos necesarios para las empresas y organizaciones:
Comprende un conjunto de conocimientos adicionales a los impartidos en los centros de educación formal como son institutos y universidades, diferenciandose en la focalización de objetivos de aprendizaje específicos y que se desarrolla en un conjunto específico de horas.
Corresponde a el desarrollo de habilidades específicas en torno a un determinado objetivo, esto brinda a los participantes un conocimiento practico en referencia al objetivo y se caracteriza por aplicar conocimientos previamente adquiridos y nuevos en entornos controlados y por un periodo de tiempo establecido de acuerdo a la naturaleza del entrenamiento.
Este es uno de los procesos mas complicados en las organizaciones y que depende de un conjunto de factores no necesariamente relacionados con el objetivo, siendo particularmente necesario en la implekmentación de sistemas de gestión o para determinar la identidad de la empresa u organización, es preciso comprender que esto corresponde a un proceso contínuo y medible que debe convertirse en un canal de valor para los objetivos de la organización o empresa.
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